کتاب مدیریت در کوچه پس کوچه های فلورانس
نوشته : جمال قمری
ناشر : مرندیز
رساله ای بر آغاز جنبش فرهنگی در مدیریت
نوشته : جمال قمری
ناشر : مرندیز
رساله ای بر آغاز جنبش فرهنگی در مدیریت
کتاب مدیریت در کوچه پس کوچه های فلورانس
رساله ای بر آغاز جنبش فرهنگی در مدیریت
نوشته : جمال قمری
ناشر : مرندیز
ترجمه : -
شابک : 978-600-106-107-3
تعداد صفحات : 264
شمارگان چاپ : 1000
نوبت چاپ : اول- 1390
لیتوگرافی : -
قیمت پشت جلد : 6500 تومان
درباره کتاب :
اکنون و در این بزنگاه تاریخی که ما قرار گرفته ایم نیاز به خلق مجدد تکنولوژی دستاوردهای اجتماعی یا همان مدیریت به دلایل مختلف نمایان شده است ، امکان فراتر رفتن از مدیریت مرسوم و متعارف به اشکال مختلف توصیف شده است و رسالت متفکرین ، پژوهشگران و در نهایت مدیران بدین سان قابل تبیین است که اینان می باید در هنگامی که همگان گرفتار اینرسی رویکردها، روش ها و ابزارهای متداول و معمول می باشند ،فکری به حال تلاش های جمعی انسان ها کنند و طرحی نو برای مدیریت دراندازند.
اگر این گونه است که مدیریت را می توان دگرگون کرد و نسخه ی جدیدی از آن (مدیریت 2.0) را تحقق بخشید بی تردید نقطه ی آغاز این بازآفرینی در مدیریت ، پرداختن به ریشه های مدیریت مرسوم و معروف می باشد و این ریشه ها با قاطعیت می توان اذعان کرد که در اذهان تمام کسانی است که به گونه ای با مدیریت سر و کار دارند. در واقع اساس فکری و اعتقادی مدیریت متداول به سان یک ایدئولوژی بر ذهن افراد حک شده است و مادامی که فرضیات ، باورها و اصول کهنه مدیریت بر گردن ما سنگینی کند یافتن و ساختن راهی جدید بس دشوار می نماید. از این روی، امروز بیش از همیشه نیازمند یک جنبش فرهنگی در مدیریت هستیم. جنبشی که به باور نگارنده اساسی ترین و حقیقتا موثرترین طریق توسعه مدیریت و بازآفرینی آن خواهد بود.
فهرست مطالب :
مقدمه ی مؤلف
فصل اول - شرحی مختصر بر بازآفرینی مدیریت
باز آفرینی مدیریت
فصل دوم - فرهنگ مدیریت
ریشه های عمل مدیریت
تعریف فرهنگ مدیریت
فرهنگ فردی و جمعی مدیریت
فصل سوم - مسئولیت فرهنگی مدیریت
جعبه سیاه مدیریت
ورودی اصلی
فرهنگ سازمان
نهاد اجتماعی سازمان
غلبه نهاد اجتماعی بر فرهنگ فردی
مدیریت و نهاد اجتماعی سازمان
نظریه مافوق ها
قانون معلول و یادگیری رفتار
پیش گویی خود سازنده
رمز گشایی از جعبه سیاه
مسئولیت فرهنگی مدیریت
مسئولیت ، آگاهی و کیفیت فرهنگی
فصل چهارم - بازآفرینی فرهنگی مدیریت
فرهنگ دو سویه مدیریت
بازآفرینی فرهنگی مدیران
عمل مدیران
بازآفرینی فرهنگی مدیران در عمل
فرهنگ مدیران در معرض پرسش
تکنیک کشف باورها و به چالش کشیدن فرضیات
بازآفرینی فرهنگی تکنولوژی مدیریت
تکنولوژی مدیریت
بازآفرینی فرهنگی فرایندهای مدیریتی
فصل پنجم - موانع بازآفرینی فرهنگی مدیریت
مقدمه
انواع موانع بازآفرینی فرهنگی مدیریت
فقدان آگاهی
موانع ذهنی
موانع حسی
موانع سیاسی
فقدان قابلیت
فقدان منابع
شخصیت های مدیریتی
موانع مرتبط با تعلیم مدیریت
فصل ششم - چشم انداز فرهنگی و جابجایی پارادایم مدیریت
مقدمه
مدیریت 1.0
جنبش روابط انسانی
تئوری X و Y
از مدیریت 1.0 به مدیریت 2.0
فصل هفتم - نمونه هایی از باز آفرینی فرهنگی مدیریت
مقدمه
ویرلپول - "سفر نوآوری"
اچ سی ال - "هرم واژگونه"
دابلیو ال گور - "نه!" به مدیریت کلاسیک
فرهنگ مدیریت در سازمان دابلیو ال گور
باورهای اساسی
اصول سازمان
تیم های خودگردان
تکلیف خیر! تعهد آری!
پشتیبان و نه رئیس
اسکوپوس - "سازمان انسانی"
فرهنگ اسکوپوس
عشق، توجه و صمیمیت
دیگر اصول اساسی
جذب و گزینش
خود قاعده مندی
رهبران فرهنگی
فرضیات مدیریتی
تاندبرگ - "هر انسان،یک عامل تغییر"
مقدمه
آغاز راه
تحقیق و توسعه نرم
آزمایشگاه نرم
زبان تاندبرگ
فصل هشتم - یک الگوی فرهنگی برای مدیریت
مقدمه
خصایص فرهنگی وب
مدیریت و نسل شبکه های اجتماعی
وب و سازمان ها
فصل نهم - دپارتمان فرهنگ مدیریت
مقدمه
دپارتمان فرهنگ مدیریت
وظایف دپارتمان فرهنگ مدیریت
شناخت فرهنگ مدیریت
نقد فرهنگ مدیریت
بازآفرینی فرهنگ مدیریت
هنوز نظری ارسال نشده است.
برای ارسال نظر باید عضو شوید.